مقدمة عن البرنامج التدريبي:

تمثل التحقيقات الإدارية إطاراً تنظيمياً يربط بين الامتثال المؤسسي، وأنظمة الرقابة، وآليات المساءلة داخل البيئات التنظيمية. ويعكس هذا المجال تكاملاً بين جمع المعلومات، وتقييم الأدلة، وهياكل اتخاذ القرار لضمان النزاهة والانضباط المؤسسي. يستعرض هذا البرنامج أطر التحقيق الإداري، ونماذج التقييم، وهياكل الحوكمة، وأنظمة التوثيق. كما يقدم تصوراً مؤسسياً حول تنظيم إجراءات التحقيق، وضبط المسارات النظامية، وتعزيز الشفافية ضمن بيئات العمل.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

تحليل أطر التحقيق الإداري ضمن البيئات المؤسسية.
تقييم نماذج جمع المعلومات وهياكل توثيق الأدلة.
تصنيف أنظمة الامتثال والحوكمة المرتبطة بالتحقيقات.
تحديد هياكل تقييم الوقائع واتخاذ القرار الإداري.
التعرف على أطر إعداد التقارير والتحقيق المؤسسي.

الفئات المستهدفة:

مديرو الموارد البشرية.
الموظفون المتخصصون في الشؤون القانونية.
مسؤولو الامتثال والحوكمة.
مديرو الإدارات الرقابية.
المشرفون والمسؤولون عن التحقيقات الداخلية.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار العام للتحقيق الإداري:

التحقيق الإداري كمنظومة ضمن الهياكل المؤسسية.
الضوابط النظامية المنظمة لإجراءات التحقيق.
أنواع المخالفات ضمن البيئات التنظيمية.
العلاقة بين التحقيق والامتثال المؤسسي.
أهمية الحياد ضمن العمليات الإدارية.

الوحدة الثانية:

جمع المعلومات وبناء الوقائع:

مصادر المعلومات داخل البيئات المؤسسية.
تصنيف البيانات المرتبطة بالقضايا الإدارية.
هيكلة الوقائع ضمن مسار التحقيق.
الربط بين الأدلة والسياق التنظيمي.
موثوقية المعلومات ضمن بيئات العمل.

الوحدة الثالثة:

تقييم الأدلة وتحليل القضايا:

أنواع الأدلة ضمن التحقيقات الإدارية.
معايير تقييم القوة الإثباتية للأدلة.
طرق تحليل التناقضات ضمن الوقائع المسجلة.
خطوات بناء الاستنتاجات ضمن السياق النظامي.
العلاقة بين الأدلة ونتائج التحقيق.

الوحدة الرابعة:

إجراءات التحقيق واتخاذ القرار:

مراحل التحقيق ضمن الأنظمة المؤسسية.
هياكل الاستجواب ضمن السياق الإداري.
تقنيات توثيق الإجراءات ضمن مسار التحقيق.
مرجعيات اتخاذ القرار الإداري.
العلاقة بين النتائج والإجراءات النظامية.

الوحدة الخامسة:

التقارير النهائية والحوكمة المؤسسية:

هياكل إعداد تقارير التحقيق الإداري.
طرق عرض النتائج ضمن الأطر المؤسسية.
أهمية ربط التوصيات بالسياسات التنظيمية.
أنظمة حفظ السجلات المرتبطة بالقضايا.
دور الحوكمة في تعزيز النزاهة المؤسسية.

مهارات التحقيق الإداري

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير