مقدمة عن البرنامج التدريبي:

تمثل مؤشرات قياس أداء تجربة العميل أداة استراتيجية تساعد القيادات التنفيذية على تفسير أثر تجربة العميل في الأداء المؤسسي والنتائج المالية. ولم تعد المؤشرات المرتبطة بالرضا العام كافية لتقديم صورة دقيقة عن الأداء، بل أصبح التركيز موجهاً نحو منظومات قياس متقدمة ترتبط بالنمو والاستدامة والقيمة المؤسسية طويلة المدى. يقدم هذا البرنامج إطاراً تحليلياً يوضح كيفية بناء منظومات مؤشرات تجربة العميل على المستوى التنفيذي، مع ربطها بالاستراتيجية المؤسسية وهياكل الحوكمة ومنظومات التقارير العليا. كما يستعرض النماذج التحليلية ولوحات القياس التي تدعم الإدارة التنفيذية ومجالس الإدارة في قراءة الأداء المؤسسي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل الأطر المؤسسية لتصميم مؤشرات قياس أداء تجربة العميل على المستوى الاستراتيجي.
• تصنيف النماذج التحليلية التي تربط مؤشرات تجربة العميل بالأداء المؤسسي والمالي.
• تقييم هياكل مواءمة مؤشرات تجربة العميل مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
• تحديد نماذج التقارير التنفيذية المرتبطة بمؤشرات تجربة العميل.
• استخدام البيانات التنبؤية في دعم القرارات الاستراتيجية.

الفئات المستهدفة:

• مديرو الاستراتيجية.
• مديرو التخطيط المؤسسي.
• مديرو تجربة العميل.
• مديرو الجودة.
• مديرو العمليات.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار الاستراتيجي لمؤشرات تجربة العميل:

• الفرق بين مؤشرات الأداء التشغيلية والمؤشرات الاستراتيجية.
• هياكل تحديد مؤشرات الأداء العليا المرتبطة بتجربة العميل.
• مواءمة مؤشرات تجربة العميل مع الرؤية المؤسسية.
• نماذج قياس القيمة طويلة الأمد المرتبطة بتجربة العميل.
• خرائط المؤشرات المتكاملة ضمن منظومات الأداء المؤسسي.

الوحدة الثانية:

التحليل التنفيذي لمؤشرات تجربة العميل:

• نماذج تحليل الاتجاهات طويلة المدى في بيانات تجربة العميل.
• العلاقة بين مؤشرات تجربة العميل والأداء المالي المؤسسي.
• أطر تفسير مؤشرات NPS وCSAT ضمن السياق الاستراتيجي.
• نماذج تحليل أسباب الانحرافات في مؤشرات الأداء.
• الهياكل التحليلية الداعمة للقرارات التنفيذية.

الوحدة الثالثة:

لوحات القيادة التنفيذية لمؤشرات تجربة العميل:

• هياكل تصميم لوحات القيادة للإدارة العليا.
• نماذج عرض البيانات الاستراتيجية المرتبطة بتجربة العميل.
• مؤشرات الإنذار المبكر ضمن منظومات الأداء المؤسسي.
• التكامل بين لوحات القياس وأنظمة إدارة الأداء.
• دور لوحات القيادة في دعم قرارات الإدارة العليا.

الوحدة الرابعة:

التقارير الاستراتيجية لمؤشرات تجربة العميل:

• هياكل التقارير الموجهة إلى مجالس الإدارة.
• نماذج عرض الأثر المالي لمؤشرات تجربة العميل.
• أطر تحليل الأداء المقارن بين المؤسسات.
• تقارير الحوكمة المرتبطة بأداء تجربة العميل.
• نماذج الإفصاح المؤسسي المرتبط بالمؤشرات الاستراتيجية.

الوحدة الخامسة:

التحليل التنبؤي ودعم القرار التنفيذي:

• أطر التحليل التنبؤي ضمن منظومات تجربة العميل.
• النماذج التحليلية للتوقعات المستقبلية المرتبطة بسلوك العملاء.
• هياكل إدارة السيناريوهات الاستراتيجية.
• التكامل بين البيانات والتحليل في التخطيط الاستراتيجي.
• دور النماذج الاستثمارية المبنية على مؤشرات تجربة العميل في دعم القرارات.

CX KPIs مؤشرات قياس أداء تجربة العميل للإدارة التنفيذية

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير