مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يمثل معيار الأيزو 37301 الإطار الدولي لإدارة الامتثال، والذي يهدف إلى ضمان النزاهة المؤسسية وتعزيز الشفافية والالتزام بالضوابط التشريعية والتنظيمية. ويُعد هذا المعيار وسيلة أساسية لتأسيس ثقافة امتثال متجذرة تسهم في بناء الثقة وتعزيز الاستدامة داخل المؤسسات. يقدم هذا البرنامج الأطر المؤسسية والنماذج التحليلية الخاصة بإنشاء وتطبيق نظم إدارة الامتثال بما يتماشى مع متطلبات الحوكمة. كما يركز على الرؤى العامة التي تدعم المرونة المؤسسية وتطوير قدرات الامتثال على المدى الطويل.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

تحليل المتطلبات المؤسسية لمعيار الأيزو 37301.
تقييم الأطر التنظيمية لبناء وتطبيق نظم إدارة الامتثال.
تصنيف الأدوات والآليات المرتبطة برصد ومتابعة الامتثال.
تحديد آليات تطوير الأداء المؤسسي لتعزيز نظم الامتثال.
تعزيز دور الامتثال في دعم الشفافية والحوكمة المؤسسية المستدامة.

الفئات المستهدفة:

مسؤولو الامتثال والحوكمة.
مدراء التدقيق الداخلي والرقابة.
مستشارو الأنظمة الإدارية.
مسؤولو إدارة المخاطر المؤسسية.
الموظفون العاملون في الإدارات القانونية والتنظيمية.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار العام لمعيار الأيزو 37301:

المبادئ الأساسية لنظم إدارة الامتثال.
العلاقة بين الامتثال المؤسسي والحوكمة.
أهداف ومعايير تطبيق الأيزو 37301.
متطلبات النزاهة والشفافية في المؤسسات.
فوائد الامتثال في دعم الثقة والاستقرار المؤسسي.

الوحدة الثانية:

عملية بناء نظم إدارة الامتثال:

خطوات تأسيس نظام امتثال مؤسسي فعال.
الهياكل التنظيمية الداعمة لنظم الامتثال.
طرق تحديد الأدوار والمسؤوليات المؤسسية للالتزام.
طيفية دمج الامتثال في الاستراتيجية المؤسسية.
آليات تحديد أولويات الالتزام المؤسسي.

الوحدة الثالثة:

أدوات وآليات متابعة الامتثال:

آليات الرصد والمتابعة الدورية.
أساليب تقييم المخاطر المرتبطة بعدم الامتثال.
نظم التبليغ والإفصاح عن المخالفات.
مؤشرات قياس أداء وفعالية الامتثال.
دور التكنولوجيا في دعم نظم الامتثال المؤسسية.

الوحدة الرابعة:

تكامل الامتثال مع إدارة المخاطر والعمليات:

النماذج المؤسسية لدمج الامتثال مع إدارة المخاطر.
العلاقة بين الامتثال واستمرارية الأعمال.
آليات إدراج الامتثال في العمليات التشغيلية اليومية.
الضوابط المؤسسية لتقليل المخاطر القانونية والتنظيمية.
دور الامتثال في تحسين كفاءة العمليات وتعزيز المرونة.

الوحدة الخامسة:

الامتثال كأداة للاستدامة المؤسسية:

دور الأيزو 37301 في دعم الأهداف المؤسسية طويلة المدى.
السياسات المؤسسية لترسيخ ثقافة الامتثال.
استراتيجيات تعزيز الشفافية والثقة مع أصحاب المصلحة.
النماذج المؤسسية لقياس استدامة نظم الامتثال.
استراتيجيات للتطوير الدوري بما يضمن مواكبة المتغيرات التنظيمية.

امتثال الايزو 37301

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير