مقدمة حول البرنامج التدريبي:

يُعد التميز في المشتريات وإدارة العقود وسلاسل الإمداد من الركائز الأساسية لرفع كفاءة الأداء المؤسسي وتعزيز القدرة التنافسية في البيئات التشغيلية الحديثة. ويعكس هذا المجال التكامل بين الوظائف الشرائية والتعاقدية واللوجستية ضمن إطار استراتيجي يهدف إلى تحسين القيمة، وتقليل الهدر، ورفع كفاءة اتخاذ القرار.

ويركز هذا البرنامج على تطوير الفهم المتقدم للمنظومات المؤسسية التي تحكم المشتريات والعقود وسلاسل الإمداد، من خلال دراسة النماذج الحديثة في الحوكمة، وتحليل الأداء، وإدارة الموردين، وبناء قرارات استراتيجية قائمة على البيانات. كما يتناول الآليات التي تدعم التكامل بين هذه الوظائف بما يضمن الاستدامة التشغيلية وتحقيق الأهداف المؤسسية طويلة المدى.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

تطوير منظور استراتيجي متقدم لوظائف المشتريات والعقود ودورها في دعم الأهداف المؤسسية.
تطبيق أفضل الممارسات الحديثة في إدارة العقود بما يحقق الكفاءة ويقلل المخاطر التشغيلية.
تحليل أداء سلاسل الإمداد وربطها بالقرارات الشرائية والتعاقدية الاستراتيجية.
تعزيز قدرات القيادة واتخاذ القرار في بيئات المشتريات والعقود المعقدة.
استخدام أدوات تحليلية متقدمة في إدارة الموردين وتحسين الأداء التوريدي.
رفع مستوى الحوكمة والشفافية في عمليات الشراء والتعاقد وسلاسل الإمداد.

الفئات المستهدفة:

مسؤولو وأخصائيو المشتريات وإدارة العقود.
مدراء إدارات المشتريات وسلاسل الإمداد والخدمات اللوجستية.
العاملون في الإدارات الاستراتيجية والتخطيط المؤسسي.
مسؤولو إدارة المخاطر والحوكمة والامتثال.
الراغبون في تطوير مسارهم المهني نحو الأدوار القيادية في المشتريات والتوريد.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

التحول الاستراتيجي في المشتريات وإدارة العقود:

المفاهيم الحديثة للمشتريات ودورها في دعم الاستراتيجية المؤسسية.
تطور إدارة العقود من النموذج التشغيلي إلى النموذج الاستراتيجي.
التكامل بين المشتريات والعقود وسلاسل الإمداد.
العوامل المؤثرة في تحسين القيمة المضافة للعمليات الشرائية.
الأطر التنظيمية التي تحكم الأداء المؤسسي في المشتريات.

الوحدة الثانية:

إدارة العقود المتقدمة وتحقيق القيمة:

منهجيات تصميم وإدارة العقود الحديثة.
آليات تقليل المخاطر التعاقدية وتحقيق الامتثال.
تحليل بنود العقود وتأثيرها على الأداء المؤسسي.
استراتيجيات التفاوض التعاقدي في البيئات المعقدة.
أدوات قياس فعالية العقود وتحقيق القيمة المستدامة.

الوحدة الثالثة:

إدارة الموردين وتعزيز الأداء التوريدي:

نماذج تصنيف وتقييم الموردين الاستراتيجيين.
بناء العلاقات طويلة الأمد مع الموردين الرئيسيين.
إدارة الأداء التوريدي وفق مؤشرات قياس متقدمة.
تحسين التعاون المؤسسي داخل سلسلة التوريد.
معالجة التحديات التشغيلية في إدارة الموردين.

الوحدة الرابعة:

تحليل سلاسل الإمداد واتخاذ القرار:

مفاهيم تحليل سلاسل الإمداد وربطها بالمشتريات.
استخدام البيانات في دعم القرارات الشرائية والتعاقدية.
تحديد نقاط الضعف في سلاسل الإمداد ومعالجتها.
أدوات التحليل التشغيلي والمالي لسلاسل التوريد.
نماذج تحسين الكفاءة التشغيلية عبر سلسلة الإمداد.

الوحدة الخامسة:

الحوكمة والقيادة في المشتريات وسلاسل الإمداد:

مبادئ الحوكمة في المشتريات وإدارة العقود.
دور القيادة في تحسين الأداء المؤسسي لسلاسل الإمداد.
تعزيز الشفافية والامتثال في العمليات الشرائية.
تطوير سياسات وإجراءات داعمة للاستدامة المؤسسية.
بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الكفاءة والمسؤولية.

التميز الاستراتيجي في المشتريات وإدارة العقود وقيادة سلاسل الإمداد

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير