مقدمة عن البرنامج التدريبي:

تمثل التحقيقات الإدارية إحدى الأدوات المؤسسية الأساسية لتعزيز النزاهة والشفافية والمساءلة، من خلال التحقق من الوقائع، وتحديد المسؤوليات، ودعم اتخاذ القرارات وفق الأطر القانونية والتنظيمية المعتمدة. وترتكز على مبادئ الحوكمة، وجمع الأدلة، وتحليل المعلومات، وإدارة إجراءات التحقيق، وإعداد التقارير، والامتثال التشريعي لضمان تحقيق العدالة المؤسسية وحماية حقوق جميع الأطراف. يستعرض هذا البرنامج أطر التحقيقات الإدارية، ومنهجيات إدارة إجراءات التحقيق، ونماذج جمع وتحليل الأدلة، وآليات توثيق الوقائع، وممارسات إعداد التقارير وفق المعايير المهنية. ويقدم منظورًا مؤسسيًا حول كيفية تطوير منظومة تحقيقات إدارية تعزز النزاهة، وترفع كفاءة إجراءات المساءلة، وتدعم الامتثال والحوكمة المؤسسية.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

اكتشاف المبادئ الأساسية للتحقيقات الإدارية وأهميتها في بيئة العمل.
تحديد الأساليب المهنية لجمع الأدلة والمعلومات أثناء التحقيق.
تطوير المهارات اللازمة لتحليل البيانات والشهادات لاستخلاص استنتاجات موضوعية.
التعرف على مهارات إعداد تقارير تحقيق إدارية واضحة ومبنية على الأدلة.
الالتزام بالقواعد الأخلاقية والقانونية في التحقيقات الإدارية.

الفئات المستهدفة:

مسؤولو الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
المستشارون القانونيون في المؤسسات.
مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
مسؤولو الامتثال والرقابة الداخلية.
أعضاء لجان التحقيق الإداري.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

مبادئ وأسس التحقيق الإداري:

مفهوم التحقيق الإداري وأهميته في العمل المؤسسي.
القوانين والتشريعات المنظمة للتحقيقات الإدارية.
الفرق بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي.
معايير الحياد والموضوعية في التحقيقات.
دور الإدارة في ضمان نزاهة التحقيقات.

الوحدة الثانية:

مهارات جمع الأدلة والمعلومات:

أساليب جمع البيانات والشهادات بطرق مهنية.
طرق التعامل مع الأدلة الرقمية والمستندات الرسمية.
تقنيات إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية بالتحقيق.
أساليب تحليل البيانات والمعلومات لاستخلاص الاستنتاجات.
أهمية ضمان سرية المعلومات وحماية الشهود.

الوحدة الثالثة:

تحليل الشهادات والأدلة:

كيفية تقييم مصداقية الشهادات والتصريحات.
أساليب تحليل الوثائق والمستندات ذات الصلة بالتحقيق.
تحديد التناقضات في الإفادات والاستدلال على الحقائق.
دور استخدام التقنيات الحديثة في تحليل الأدلة.
خطوات إعداد تقارير تحليلية لنتائج التحقيق.

الوحدة الرابعة:

إعداد التقارير وصياغة التوصيات:

كيفية إعداد تقارير تحقيق واضحة وموضوعية.
العناصر الأساسية في تقرير التحقيق الإداري.
طرق تقديم النتائج والتوصيات للإدارة العليا.
الصياغة القانونية للتقارير لتجنب الطعون والنزاعات.
أساليب توثيق التحقيقات وفقًا للمعايير المؤسسية والقانونية.

الوحدة الخامسة:

أخلاقيات التحقيق الإداري والمسؤوليات القانونية:

تعزيز الالتزام بالمعايير الأخلاقية أثناء التحقيقات.
التحديات الأخلاقية والمهنية التي تواجه المحققين الإداريين.
أهمية حماية حقوق الموظفين خلال التحقيق الإداري.
المسؤوليات القانونية الناجمة عن نتائج التحقيق.
كيفية التعامل مع القضايا الحساسة في التحقيقات الإدارية.

الإدارة العامة والتميز المؤسسي

المهارات الاحترافية في إجراء التحقيقات الإدارية

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير