مقدمة حول البرنامج التدريبي:

يشير قانون التقاعد والتأمينات الاجتماعية إلى الإطار النظامي الذي ينظم العلاقة بين العامل وجهة العمل من حيث الحقوق التقاعدية والمزايا التأمينية والاستحقاقات المستقبلية. وتكمن أهميته في دعم الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي وضمان استدامة الموارد التأمينية على المدى الطويل. يركّز هذا البرنامج على الأطر القانونية والتنظيمية التي تحكم عمليات التقاعد والاشتراك التأميني في القطاعين العام والخاص. كما يقدّم تصوراً مؤسسياً متكاملاً للحوكمة، الرقابة، والاستدامة ضمن أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

تحليل الإطار النظامي الذي يحكم أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية.
تقييم الأسس القانونية التي تحدد حقوق والتزامات الموظفين وأصحاب العمل.
تصنيف أنواع المزايا التأمينية وطرق احتساب المستحقات التقاعدية.
تحديد النظم الرقابية وآليات الامتثال في إدارة الموارد التأمينية.
قياس أثر السياسات التأمينية على التنمية الاجتماعية والاستقرار الاقتصادي.

الفئات المستهدفة:

مسؤولو الموارد البشرية والشؤون المالية.
موظفو إدارات التقاعد والتأمينات الاجتماعية.
المستشارون القانونيون في المؤسسات العامة والخاصة.
مختصو الحوكمة والسياسات الاجتماعية.
مدراء الإدارات التنفيذية والتخطيط المالي.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار القانوني والتنظيمي لأنظمة التقاعد والتأمينات:

المفهوم النظامي للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وأهدافه المؤسسية.
العلاقة بين نظام الخدمة المدنية وأنظمة التأمينات الاجتماعية.
الهيكل التنظيمي للجهات المشرفة على تطبيق الأنظمة.
النظم القانونية المنظمة للمزايا والاستحقاقات.
التطورات التشريعية الحديثة في مجال التأمينات الاجتماعية.

الوحدة الثانية:

الاشتراكات التأمينية وإدارة الالتزامات:

أنواع الاشتراكات التأمينية وآليات تحديدها.
العلاقة بين جهة العمل والمؤسسة التأمينية في إدارة الاشتراكات.
الأساليب الإجرائية لتوثيق البيانات وتحديث سجلات المشتركين.
النظم المحاسبية والرقابية لضبط الالتزامات التأمينية.
السياسات المؤسسية لتعزيز الالتزام والدقة في إدارة الاشتراكات.

الوحدة الثالثة:

الاستحقاقات والمزايا التقاعدية:

آليات احتساب المعاشات والمكافآت بناءً على سنوات الخدمة.
تصنيف أنواع المنافع التأمينية والتقاعدية للعاملين.
الضوابط النظامية الخاصة بالمستحقين والورثة.
النماذج المؤسسية لصرف المستحقات ومتابعة الطلبات.
العلاقة بين السياسات المالية واستدامة صناديق التقاعد.

الوحدة الرابعة:

إدارة المخاطر والاستدامة في الأنظمة التأمينية:

طرق تحليل المخاطر المالية والاكتوارية في صناديق التقاعد.
أساليب إدارة التمويل والاستثمار في الموارد التأمينية.
منهجيات تقييم الالتزامات المستقبلية وضمان استمراريتها.
أدوات المتابعة والتحليل المالي لاستدامة النظام التأميني.
دور الرقابة المؤسسية في الحفاظ على التوازن المالي والعدالة الاجتماعية.

الوحدة الخامسة:

الحوكمة والرقابة في أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية:

الأطر المؤسسية للحوكمة في إدارة صناديق التقاعد والتأمينات.
آليات الرقابة الداخلية والخارجية لضمان الشفافية والنزاهة.
النظم القانونية لتقييم الامتثال ومساءلة الجهات المشغلة.
مؤشرات الأداء لقياس كفاءة إدارة الموارد التأمينية.
استراتيجيات تعزيز الثقة العامة في أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية.

الشؤون القانونية والعقود

قـانــون التقاعد والتأمينات الاجتماعية

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير