مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يُعد الإبداع الإداري العنصر الأساسي في تحقيق النجاح والتميز داخل المؤسسات من خلال تعزيز الكفاءة والفعالية في العمليات الإدارية. إنه عملية تحويل الأفكار المبتكرة إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ تعزز من الأداء المؤسسي وتدعم تحقيق الأهداف طويلة الأجل. يتناول هذا البرنامج المفاهيم التنظيمية التي تدعم التفكير الابتكاري في الإدارة. كما يستعرض الأسس المؤسسية التي تسهم في تطوير بيئات العمل وتمكين القدرات الإدارية.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

اكتساب أسس وأساليب التنظيم الإداري المبتكر.
تطوير خطط استراتيجية تعزز من تحقيق الأهداف المؤسسية.
تحسين التعاون بين الموارد والأقسام من خلال تطبيق أساليب التنسيق.
تصميم إجراءات عمل مبتكرة لتحسين الأداء المؤسسي.
تعزيز مهارات التفكير الإبداعي في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

الفئات المستهدفة:

المديرون التنفيذيون ورؤساء الأقسام.
مسؤولو التخطيط والتطوير.
الموظفون المسؤولون عن تحسين العمليات.
قادة الفرق ومشرفو المشاريع.
الموظفون المهتمون بتطوير مهاراتهم في الإبداع الإداري.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

التنظيم الإداري الفعّال:

مفهوم وأهمية التنظيم الإداري.
مبادئ التنظيم الفعّال في بيئات العمل.
كيفية تصميم الهياكل التنظيمية لدعم الابتكار.
تحديد المسؤوليات والمهام بوضوح.
تعزيز المرونة في التنظيم لتحقيق الأهداف.

الوحدة الثانية:

التخطيط الاستراتيجي المبتكر:

أهمية التخطيط الاستراتيجي في تحقيق النجاح المؤسسي.
خطوات إعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية.
دور استخدام الأدوات الحديثة في التخطيط.
طرق التعامل مع التحديات في صياغة وتنفيذ الخطط.
ربط التخطيط الاستراتيجي بالرؤية المؤسسية.

الوحدة الثالثة:

التنسيق بين الموارد والأقسام:

أهمية التنسيق في تحقيق الكفاءة المؤسسية.
استراتيجيات تحسين التعاون بين الفرق والأقسام.
تقنيات تعزيز التفاعل بين الموارد البشرية والتقنية.
التعامل مع التحديات التي تعيق التنسيق.
دور القيادة في تحقيق التناغم بين الأقسام.

الوحدة الرابعة:

الإبداع في إدارة العمليات:

تقنيات تحليل وتحسين العمليات الإدارية.
أساليب التفكير الإبداعي في حل المشكلات.
خطوات تصميم إجراءات عمل مبتكرة لتحسين الإنتاجية.
دور استخدام التكنولوجيا لدعم الإبداع في العمليات.
تعزيز التميز التشغيلي من خلال الإدارة الإبداعية.

الوحدة الخامسة:

القيادة والتطوير الإداري:

دور القيادة في تعزيز الإبداع المؤسسي.
خطوات بناء بيئة عمل تشجع على التفكير الابتكاري.
أساليب إدارة التغيير لتحقيق التطوير المؤسسي.
استراتيجيات تحفيز الفرق نحو الابتكار.
أدوات قياس أثر الابتكار على الأداء المؤسسي.

الإدارة العامة والتميز المؤسسي

الإبداع الإداري في التنظيم والتخطيط والتنسيق

معلومات المندوب

معلومات الشركة

الشخص المسؤول عن التدريب والتطوير