مقدمة عن البرنامج التدريبي:
تمثل النواحي المالية في شؤون الموظفين أحد الجوانب الأساسية لإدارة رأس المال البشري، حيث تسهم في تحقيق العدالة الوظيفية، وكفاءة الإنفاق، والامتثال المالي، ودعم الاستدامة المؤسسية. ويجمع هذا المجال بين إدارة الرواتب، والتعويضات والمزايا، والموازنات، والتكاليف الوظيفية، والالتزامات المالية، والتشريعات المنظمة للعلاقة الوظيفية لضمان كفاءة الإدارة المالية للموارد البشرية. يستعرض هذا البرنامج الأطر المالية والمنهجيات الحديثة والممارسات المؤسسية المرتبطة بالجانب المالي في شؤون الموظفين. ويقدم منظورًا مؤسسيًا حول تطوير منظومة مالية متكاملة تدعم كفاءة إدارة الموارد البشرية وتعزز الالتزام والشفافية والاستدامة المالية.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
- التعرف على الجوانب المالية المرتبطة بإدارة شؤون الموظفين.
- تحديد نظم الرواتب والتعويضات والمزايا وفق الأطر المؤسسية.
- تطويلر المهارات اللازمة لتحليل موازنات الموارد البشرية وتكاليف القوى العاملة.
- تقييم الضوابط المالية والرقابية والامتثال في شؤون الموظفين.
- استكشاف الممارسات المالية التي تعزز كفاءة إدارة الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة:
- مدراء شؤون الموظفين.
- مدراء الموارد البشرية.
- مسؤولو الرواتب والأجور.
- مسؤولو التعويضات والمزايا.
- الموظفون المختصون بالشؤون المالية والإدارية.
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى:
الأسس المالية في شؤون الموظفين:
- مفاهيم الإدارة المالية لشؤون الموظفين.
- السياسات المالية للموارد البشرية.
- أُسس التكلفة الوظيفية.
- الهياكل المالية للموارد البشرية.
- العلاقة بين الموارد البشرية والإدارة المالية.
الوحدة الثانية:
الرواتب والتعويضات والمزايا:
- هياكل الرواتب والأجور.
- نظم التعويضات والمزايا.
- البدلات والاستحقاقات المالية.
- الحوافز والمكافآت المؤسسية.
- معايير العدالة والاتساق في التعويضات.
الوحدة الثالثة:
موازنات الموارد البشرية وإدارة التكاليف:
- موازنات الموارد البشرية.
- أُسس تخطيط تكاليف القوى العاملة.
- مؤشرات تكلفة الموارد البشرية.
- خطوات التحليل المالي لتكاليف الموارد البشرية.
- نماذج كفاءة الإنفاق على رأس المال البشري.
الوحدة الرابعة:
الضوابط المالية والامتثال:
- الضوابط المالية لشؤون الموظفين.
- الرقابة المالية على الرواتب والمستحقات.
- التشريعات والامتثال المالي للموارد البشرية.
- أثسس التدقيق المالي في شؤون الموظفين.
- طرق إدارة المخاطر المالية للموارد البشرية.
الوحدة الخامسة:
الإدارة المالية الاستراتيجية للموارد البشرية:
- التخطيط المالي الاستراتيجي للموارد البشرية.
- مؤشرات الأداء المالية للموارد البشرية.
- التحول الرقمي في الإدارة المالية للموارد البشرية.
- حوكمة العمليات المالية للموارد البشرية.
- الاتجاهات الحديثة في الإدارة المالية لشؤون الموظفين.
